Acerca из

Кто такие информаторы?

Согласно международному праву, информатором является «любое лицо, которое сообщает или раскрывает информацию об угрозах или причинении вреда общим интересам в контексте его трудовых отношений в государственном или частном секторе». Определение, принятое в 2014 году. Это может относиться к преступлениям или проступкам, судебным ошибкам, коррупции, нарушениям безопасности, здоровья населения или окружающей среды, злоупотреблению властью, незаконному использованию государственных средств, серьезному неэффективному управлению, конфликту интересов или сокрытию связанные доказательства.

​

Какая защита для информаторов?

Лица, сообщающие о нарушениях, защищены от профессиональных репрессий и, таким образом, получают меньшее бремя доказывания. Они также пользуются режимом уголовной безответственности в случае, если сообщение привело к нарушению охраняемой тайны.

​

Законно ли быть осведомителем?

Статья L. 1132-3-3 Трудового кодекса запрещает любые дискриминационные меры (от приема на работу до увольнения, включая доступ к стажировке или обучению), прямые или косвенные, в отношении лица, сообщающего о предупреждении в соответствии с законом.

​

Как мне получить статус осведомителя?

Работодатель должен создать специальный регистр и установить порядок сбора отчетов. В процедуре указывается следующая информация: Как информатор направляет свой отчет прямому или косвенному руководителю, работодателю или референту.

​

Как реализовать право на оповещение?

Чтобы воспользоваться своим правом на оповещение, сотрудник может пройти через Комитет социальных предприятий (CSE): в этом случае CSE должен немедленно уведомить руководство в письменной форме об этом оповещении. Затем руководство компании вместе с представителями CSE начинает расследование для определения характера опасности.

​

Как настроить право на оповещение?

Согласно трудовому кодексу член CHSCT, желающий воспользоваться своим правом на оповещение, должен сделать это в письменной форме. Документ должен быть датирован, подписан и содержать три важных информации: рабочее место (а)  затронутых, характера опасности и ее причины, личности потенциально подверженных воздействию сотрудников.

​

В чем состоит право социально-экономического комитета (CSE) на оповещение?  

У членов Социально-экономического комитета (CSE) есть несколько процедур оповещения, позволяющих им действовать, когда они узнают информацию или тревожные факты. Они предупреждают работодателя, в частности, в случае серьезной и неминуемой опасности, а также в случае нанесения ущерба физическому и психическому здоровью сотрудников. Процедуры различаются в зависимости от размера бизнеса.

​

Право на предупреждение в случае нарушения прав человека

Когда член CSE замечает, в частности, через посредника сотрудника, о нарушении прав лиц в компании (например, о моральном преследовании), он немедленно связывается с работодателем. Работодатель немедленно приступает к расследованию с членом CSE. Он должен принять необходимые меры для исправления ситуации. Член CSE обращается в суд по трудовым спорам, если работодатель не предпринимает никаких действий или в случае несогласия с этим нарушением. Соответствующий сотрудник дает свое согласие на этот процесс.

​

Право на предупреждение в случае серьезной и неминуемой опасности

Член CSE, использующий свое право на предупреждение, должен немедленно проинформировать работодателя и внести это предупреждение в письменной форме в реестр серьезных и неизбежных опасностей. Специальный регистр, в котором фиксируются оповещения, открывает работодатель. Страницы этого реестра пронумерованы. Это предупреждение датировано и подписано. Он показывает следующую информацию:

• Рабочие места, затронутые причиной наблюдаемой опасности

• Природа и причина этой опасности

• Имя подвергшихся воздействию рабочих

Работодатель немедленно проводит расследование с членом CSE, который вызвал предупреждение. Он должен принять необходимые меры для исправления ситуации. По окончании расследования инспектору труда направляется информационный лист. В случае разногласий между работодателем и членом CSE работодатель созывает CSE в течение 24 часов. Инспектор труда и сотрудник службы профилактики Фонда пенсионного и профессионального медицинского страхования (CARSAT) проинформированы и могут присутствовать на собрании. Инспектор труда может предупредить работодателя, чтобы исправить ситуацию.

​

Право на предупреждение в случае серьезного риска для здоровья населения и окружающей среды

Член CSE, который замечает серьезный риск для здоровья населения или окружающей среды в компании, должен уведомить своего работодателя. Предупреждение фиксируется письменно в специальном реестре. Специальный регистр, в котором фиксируются оповещения, открывает работодатель. Страницы этого реестра пронумерованы. Уведомление датировано и подписано. Он показывает следующую информацию:

• Продукты или производственные процессы, используемые или внедренные предприятием, которые, по добросовестному мнению работника, представляют серьезный риск для здоровья населения или окружающей среды.

• Возможные последствия для здоровья населения или окружающей среды

• Любая другая информация, полезная для оценки записанного предупреждения.

​

Ответственность работодателя

Нарушение правил охраны труда и техники безопасности может повлечь ответственность работодателя.

Каждое нарушение карается штрафом в соответствии с Трудовым кодексом.

​